Zet jouw bedrijf en medewerkers op de kaart met
PLACE TO BE
Weet jij echt hoe tevreden jouw medewerkers zijn? Of ga je af op gevoel, koffiemomenten en wat je hoort in de wandelgangen? Veel ondernemers denken het wel te weten, maar de cijfers vertellen vaak iets anders. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven met betrokken medewerkers minder verloop kennen en een stuk productiever zijn. En toch meet minder dan de helft van het mkb actief de tevredenheid op de werkvloer.
Praktische scan
Juist in een tijd waarin goed personeel vinden en behouden steeds uitdagender wordt, is één factor dus belangrijker dan ooit: weten wat er speelt binnen je team. De Place to Be-scan (powered by OnderNamen) maakt dat inzicht nu mogelijk. Het onderzoek, speciaal ontwikkeld voor het mkb, laat zien hoe jouw medewerkers de organisatie ervaren, hoe jouw beeld als directeur of eigenaar zich daartoe verhoudt én welk organisatie-DNA daaruit naar voren komt. Een praktische, anonieme scan waarmee ondernemers in één oogopslag zien wat er speelt binnen hun team. Geen dik rapport, geen consultancytraject, maar wél direct inzicht.
De leden van OnderNamen verschillen dan misschien in branche en omvang, maar ze delen dezelfde uitdaging: hoe creëer je een omgeving waarin mensen niet alleen willen werken, maar ook écht willen blijven? In een krapper wordende arbeidsmarkt blijkt dat steeds lastiger te zijn. Daarom is het belangrijk om goed te luisteren: zit jij als ondernemer op één lijn met jouw team? Wordt de visie van het bedrijf begrepen? En hoe tevreden en gehoord voelt iedereen zich binnen het bedrijf?
Doe de scan!
Tevreden medewerkers, succesvol bedrijf
Tevreden en goed functionerende medewerkers zijn essentieel voor het succes van je bedrijf. OnderNamen helpt je nu bij het krijgen van waardevolle inzichten in wat er speelt op de werkvloer.
01.
Als lid van OnderNamen kun je kosteloos meedoen aan de proefversie de scan
02.
Wij delen de link naar het (unieke en anonieme) onderzoek; één voor jou als ondernemer en één om te verspreiden onder je medewerkers
03.
De resultaten worden geanalyseerd en met je gedeeld
04.
Je krijgt direct inzicht in de tevredenheid, cultuur en het DNA van je bedrijf
‘Werkgeluk is niet soft, het is keihard nodig voor innovatie en prestaties
IS JOUW BEDRIJF DE PLACE TO BE?
Doe de scan!
Doe eenvoudig mee met het onderzoek en ontdek hoe jouw organisatie écht wordt ervaren. Het onderzoek heeft twee componenten: enerzijds is er een vragenlijst voor medewerkers en anderzijds is er een vragenlijst voor de directeur/ondernemer. De resultaten uit beide onderzoeken worden aan elkaar gekoppeld. Als bonus ontvang je de Place to be-badge, waarmee je niet alleen intern, maar óók extern laat zien dat jij werk maakt van een fijne werkomgeving.
Een rapport dat meer zegt dan cijfers
- De resultaten van de scan worden samengebracht in een uitgebreide en heldere rapportage. Je ziet:
HOE TEVREDEN EN BETROKKEN JE MEDEWERKERS ZIJN;
WAAR DE RUIMTE VOOR GROEI EN VERBETERING ZIT;
WELKE CULTUURKENMERKEN JOUW ORGANISATIE TYPEREN;
HOE JOUW EIGEN PERSPECTIEF ZICH VERHOUDT TOT DE DAGELIJKSE PRAKTIJK.
Hightlights
01.
Direct inzicht in de trevredenheid, cultuur en DNA van je bedrijf.
02.
Een waardevol label dat voor interne en externe communicatie gebruikt kan worden.
03.
Een mediapakket met diverse uitingen waarmee je jouw (werkgevers)merk nog beter kunt uitlichten.
Luisteren is goed, meten is beter
Sterk werkgeverschap ontstaat niet in één gesprek of bij een jaarlijkse evaluatie. Organisaties die structureel meten hoe hun mensen zich voelen, plukken daar aantoonbaar de vruchten van: lager verzuim (tot wel veertig procent minder), hogere productiviteit (tot wel twintig procent meer) en een cultuur die sterker staat in tijden van verandering.
BENCHMARK
De volledig anonieme Place to Be-scan gaat verder dan een traditioneel medewerkerstevredenheidsonderzoek. Het is geen vinkjeslijst, maar een spiegel. Hoe omschrijven medewerkers de cultuur? Waar zitten de blinden vlekken? En klopt het beeld van de directeur of eigenaar, jouw beeld dus, met dat van je team, mededirectieleden of aandeelhouders? Daarnaast ontvang je een regionale benchmark. Zo zie je niet alleen hoe jouw eigen organisatie scoort, maar ook hoe je scoort ten opzichte van andere bedrijven in de regio of branche.
Hulp nodig?
Heb je vragen of wil je overleggen of dit traject bij jouw organisatie past? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee.
Veelgestelde vragen
Wat kost deelname aan Place to be?
Als lid van OnderNamen kun je kosteloos meedoen aan de proefversie van het onderzoek. Wanneer je een uitgebreider onderzoek wenst, kunnen er aanvullende kosten tegenover staan. Hierover wordt transparant gecommuniceerd voordat er kosten in rekening worden gebracht.
Hoe lang duurt het onderzoek?
Het onderzoek kan binnen 10 minuten per medewerker ingevuld worden. De volledige doorlooptijd van aanmelding tot rapportage duurt gemiddeld 4 tot 8 weken.
Is de vragenlijst anoniem?
Ja, de vragenlijst is 100% anoniem. Wij garanderen dat individuele antwoorden niet te herleiden zijn tot personen.
Wanneer krijg ik de uitslag?
Wanneer er voldoende response is of na het sluiten van de vragenlijst, ontvang je binnen drie weken de volledige rapportage van het onderzoek.
Kunnen we ook meedoen zonder dat we een badge ontvangen?
Zeker, je kunt ook alleen gebruikmaken van het medewerkersonderzoek zonder dat je een badge ontvangt. Dit bespreken we bij het opstarten van het onderzoek.
Kunnen we meerdere keren per jaar meedoen?
Dat kan zeker. Ons advies is echter om het eenmaal per jaar uit te voeren: dan zit er voldoende tijd tussen om ook het effect van eventuele veranderingen te meten.
Is het mogelijk de vragenlijst aan te passen?
In principe werken wij met een vaste unieke vragenlijst voor vergelijking en objectiviteit. Lichte aanpassingen en toevoegingen zijn bespreekbaar.